Laboratoire du Changement Social et Politique


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Mangin Bertrand


Doctorant au Laboratoire de Changement Social

Contact : bertrand.mangin@club-internet.fr

Champs/domaines/thèmes de recherche

  • Travail
  • Travail d’organisation
  • Engagement au travail
  • Autonomie
  • Encadrements de proximité
  • Service public
  • Genre
  • Virilité

Thèse

Titre du projet de thèse : « Transformation des liens entre agents et managers de proximité au sein d’une entreprise de service publique en transformation »
Directeur : Jean-Philippe Bouilloud

Résumé du projet de thèse

Notre projet de recherche vise à analyser et à déconstruire l’activité de management de proximité au sein d’une entreprise de service public en mutation. Il s’agit ainsi, au travers de cette démarche, de tenter de comprendre dans quelles mesures les mutations profondes organisationnelles et institutionnelles qui semblent aujourd’hui traverser cette entreprise impactent le rôle tenu par ces managers placés au plus près des réalités du terrain ainsi que le lien et les relations informelles qu’ils entretiennent avec les agents d’exécution qu’ils encadrent et qui pour autant se manifestent comme étant au cœur de leur activité.

B Mangin
CV B Mangin
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